内容提要：11月29日，我市发布新修订的《天津市人口与计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女、增加生育假（产假）60天。伴随着“三孩”政策的落地，我市职工生育保险报销政策成为社会关心的热点话题，今天，天津市医保局发布了相关政策的详细解读。

天津北方网讯：11月29日，我市发布新修订的《天津市人口与计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女、增加生育假（产假）60天。伴随着“三孩”政策的落地，我市职工生育保险报销政策成为社会关心的热点话题，今天，天津市医保局发布了相关政策的详细解读。

三孩生育费用是否可以报销？

据市卫生健康委人口家庭处相关负责人介绍，按照国家统一部署，我市三孩生育政策从今年5月31日（含）起实施。为此，自今年5月31日（含）开始，参保人员生育三孩或终止妊娠可以按规定享受生育医疗费、产前检查和计划生育手术等报销待遇，并可按规定享受生育津贴。

三孩生育费用如何申请报销？

今年5月31日（含）起，参保人员生育三孩或终止妊娠的相关医疗费用，可在依法依规取得生育服务登记等相关手续后，到医保经办机构申请补报销，补报销待遇标准不变。

新政实施后生育津贴发放天数是否变化？

根据我市生育保险规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。目前，国家层面正在研究制定生育津贴发放天数的指导意见。下一步，将根据国家层面统一要求，调整我市生育津贴发放天数，对于符合条件的女职工将按规定补支付所差天数的生育津贴。

生育津贴发放标准如何计算？

女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。（津云新闻编辑孙畅）

【来源：天津广播】

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