打工人每月的工资都要交五险一金，这个五险就是职工社保，一金则是住房公积金。虽然咱们天天交钱，但很多人都不知道怎么用福利。事实上，生活中我们方方面面都会用到五险一金，比如说生病住院，结婚生娃，买房买车以及退休养老。

五险一金=职工社保+住房公积金
职工医保=医疗+养老+生育+工伤+失业

打工人交的社保自然是职工社保，除了职工社保还有一个城乡居民社保。【职工社保】也称作五险，就是医疗、养老、生育、失业、工伤保险。【居民社保】只有养老保险和医疗保险两个险种。

第一，我们最常用的就是医疗保险，可以用来报销医药费。因为地方政策差异，报销的额度不一样。而且医保除了报销医疗费之外，还有很多其他的用处，具体情况大家可以咨询12333，了解一下你们当地的政策。

比如说职工医保的个人账户，不仅可以在药店买药，还可以在很多城市买商业保险，像上海的惠民保，也就是沪惠保，就可以用医保卡里面的钱来买。

第二，生育保险可能比较冷门，知道的人不是很多，但其实这是一个生孩子可以领到的钱，不但能报销我们的生育费，还可以领上生育津贴。有些城市的产前检查、分娩，甚至流产、节育等费用都能够用生育保险来报销。

生育津贴则是与当地的平均工资挂钩，休了多久的产假，拿多少的钱。这是一个很好的国家福利，不过领生育金有一个前提，一般需要在生孩子之前累计缴满9至12个月的社保，断一个月都不行。

第三，至于失业保险，顾名思义就是我们在失业期可以领的钱。失业金一般按照当地的最低月工资标准来发，而且分发的期限与我们缴费的年限有关。工作3年最多可以领3个月的生育金，工作五年最多领10个月。

除了失业金，还可以领一个失业补助金，这是国家的特殊政策，就算是主动辞职，也可以领。这两笔钱的申领比较方便，直接在国务院客户端的小程序上就能领，特别方便。

第四，工伤保险就是在我们工作期间受伤或者得了职业病可以申领的一个险种。主要有我们工伤导致的医疗费以及停工期间的工资，还有就是身故和残疾津贴。工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也算工伤。

第五，养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社保五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付。

目前的政策是，我们累计缴满15年，到了退休年龄就可以按月领取养老金。因为政策差异，不同地区的缴费比例不一样。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。不过养老金遵循交得多领得多原则，如有余力，可以考虑多交一段时间。

第六，住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征。

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。