先看个数据：

2021年上半年生育率继续以两位数的比例下滑。

最近一系列鼓励生育+打击各类可能影响生育教育的行业怕是也是与之有关的。（比如各位家长都非常关注的课外辅导行业）

1、养过孩子的都知道，真正占用精力、阻碍生娃的，不是“生”，而是“养”和“教”

无论生育一胎，还是二胎、三胎，产假天数总体是在最少98天（国家规定最低标准）～210天左右，比较普遍的是休4～6个月。

4～6个月，对于生完孩子的妈妈来说，自己的身体基本恢复、可以承担正常工作是没问题的。

但，孩子呢？单说1岁前的孩子：

6个月，娃开始添辅食，食物需要单独做，断不了奶。开始学会坐、爬，慢慢到站立、行走，活动范围加大，一刻都离不开人。逐渐开始有自我意识，要学说话、做认知启蒙...开始有分离焦虑，比起低月龄阶段，更加黏着妈妈，一旦离开视线就哇哇大哭...随着外出活动增加，接触各种病毒细菌的机会越来越多，幼儿急疹、手足口、感冒、发烧、腹泻，各种问题也越来越多

家里有老人帮忙、或者爸爸时间自由的、或者财力不错可以请到高质量育儿嫂的家庭还好。没有这些条件的家庭呢？

现在已经不是几十年前，孩子不是生下来、给饭吃给衣服就长大了。真正花时间和精力的，是需要培养好性格，需要培养端正的三观，需要让孩子成长为独立的未来能养活自己的人。

2、关于男性陪产假，已经呼吁了N次。喊口号确实重要，但考虑落实比口号更重要，若不解决配套支持，育儿假永远都是停留在口号，甚至成为加重职场性别歧视的砝码。

增加育儿假期，那假期时候要不要发工资发补贴？

不发，娃的尿布钱奶粉钱打疫苗买衣服，各种地方都要花钱，没有经济基础何来生三胎的勇气？

发，那发多少？成本又由谁来承担？企业负担，那只敢招刚毕业的和已经生完3孩且娃都满1岁之后的了。

解决问题了吗？没有。

3、对职场妈妈/爸爸切实有效的帮助可以有哪些？

生育孩子第一年的父母育儿假（双方共同拥有半年～1年假期，可分开休，前提是解决休假期间补贴费用的问题...）有学龄前孩子的父母育儿假（5～10天）落实育儿假期间的成本/薪酬——社会统筹？企业支付？各自比例如何划定？对相关企业如何提供支持？工作及公共场所的母乳支持措施，如母婴室社区或工作园区配套的普惠性托育机构，可接收未到幼儿园阶段的低龄婴幼儿（划重点，得是普惠性的、普通家庭有能力承担的）幼师、婴幼儿托育等相关从业人员的资质管理、待遇提高母婴市场的规范化，让父母们都能很容易购买到安全、性价比高的婴幼儿用品，而不是随时小心自家孩子会不会成为下一个“问题奶粉”“问题润肤霜”等等的受害者但每一个支持措施，都是不小的工程，恐怕不是能立刻研究清楚的，即使推出鼓励生育的效果也不能指望立竿见影。虽然我对目前这些鼓励措施的效果都不持乐观态度，但既然鼓励生育是大方向，多少总会有些利好的政策出来，或许某些地区，或许某个小的方面。总好过什么都没有。

开放三胎生育政策，是社会大势所趋，是人口老龄化的必然结果。

很多年轻父母肩负经济重担、儿童养育难题以及女性难以平衡家庭与职场的冲突，导致不敢生、生不起。

但也有不少人认为，孕育新生命，和孩子共同成长的快乐是无法取代的。即使压力重重，他们仍然选择迎难而上。

《决定》的发布，是三胎的一大利好政策，或者说，不管生不生，都会给后续的育儿、教育带来一波红利。

而且，这次的配套政策确实是站在我们群众的需求和难题上出发规划的，这些问题确确实实是让年轻人不敢生、没时间养的根源。

不过，虽然现在政策出来了，或许真正施行起来可能还有很多“副作用”要处理，毕竟这不是一个部门就能去操作的事情。

还要社会各行各业地配合才行，特别是在女性休产假、宝妈重回岗位、异地入学等问题上更加需要多方协调，给出一个有利于各方的方法。